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專業的媒合，建立在對不同文化的尊重與理解之上。以下整理各來源國的信仰、語言、教育與職務適配方向，協助您在引進前更了解、更能支持您的員工。
| 國籍 | 主要信仰 | 語言溝通 | 文化親近度 | 常見適配方向 |
|---|---|---|---|---|
| 🇮🇩印尼 | 伊斯蘭教 | 印尼語為主 | 中等 | 家庭看護、細膩職務 |
| 🇵🇭菲律賓 | 天主教 | 英語佳 | 中等 | 需語言溝通、精細操作 |
| 🇻🇳越南 | 多元（含佛教） | 學習力強 | 高 | 製造業、快速上手職務 |
| 🇹🇭泰國 | 佛教 | 泰語為主 | 中等 | 高體力勞動、營造 |
從需求評估、海外引進到入境後的長期管理， 我們以集團化的穩定資源與全天候應變機制，為雇主化解語言、文化與法令的隔閡—— 讓勞動力管理，不再是一場冒險。
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宏鷹集團成立於1989年，於2001年投入人力資源，2002年成立印尼分公司 ，2003年成立越南分公司，並於印越二地配合工業大學專業培訓、語言、技術與台灣人文風情。
公司初期專門以出口外籍移工為主，提供人選給予台灣仲介，目前配合台灣仲介廠商約 有八十餘家。
製造業客戶五百餘家，以便做好垂直整合一條龍之完善服務，提供更優質的外籍移工予廣大客戶。
越南公司出口國家為台灣、日本、韓國。
印尼公司出口國家為台灣、日本、韓國、阿拉伯、香港、澳門、新加坡。
每月培訓外籍移工人數平均為三百餘人，擁有豐富的培訓與管理經驗。
因有日本技師協助培訓，非常講求禮貌與規矩。
宿舍環境有如軍營，整齊乾淨，鞋子與牙刷均排列整齊。
一統人力管理顧問有限公司專業經營外籍移工人力仲介，提供整體外籍移工管理諮詢服務。
不同的工作場景，需要不同的特質。以下提供常見需求的參考方向；最終的精準媒合，我們會依個別人選為您量身評估。
時間長短主要取決於「國外引進」或「國內承接(接續聘僱)」:
◆國內引進：從備齊文件、向勞動部申請、海外招募與面試、體檢到入境，整體約需 2～4 個月（依來源國而異，例如越南約3～4個月、印尼約 2.5 個月）。
◆國內承接：承接已在台的移工，最快約 1～2 週即可完成銜接。
應備文件依聘僱類別而有不同，常見必備項目如下:
共同文件
◆雇主（申請人）國民身分證正反面影本
◆委託仲介辦理之委託書、勞動契約
家庭看護工
◆招募申請書、申請人及被看護者戶口名簿（或 3 個月內戶籍謄本）
◆病症暨失能診斷證明書（巴氏量表），或符合免評資格之證明文件
◆（視情況）親屬關係證明、身心障礙證明
製造業廠工
◆公司登記／工廠登記證明、特定製程行業別認定文件
◆最近一年勞保人數計費清單、求才證明書
◆公司簡介及主要產品說明
自 2025 年 8 月起，部分免評對象（被看護者年滿 80 歲、特定重度身心障礙，或年滿 75 歲且曾聘僱外籍看護者）可免付巴氏量表，直接提出申請。
費用分為「每月固定支出」與「一次性／仲介費用」。以下以家庭看護工為例（金額為法定基準，實際依個案與年度調整）：
每月支出
◆薪資：家庭看護工／幫傭每月 20,000 元（2022/8/10 起）；適用勞基法之製造業等移工不得低於基本工資（2026 年為 29,500 元）。
◆加班費：家事移工於休假日（週日）出勤，每日約 667 元。
◆就業安定費：家庭看護工每月 2,000 元（按月繳納）；製造業依行業與核配比率約 2,000～9,000 元。
◆健保費：雇主負擔約 1,400 元上下（依基本工資投保級距調整）。
◆保險：須為移工投保至少 30 萬元意外險（約 500 元／年）；適用勞基法者另有職災保險（約 56 元／月）。
家庭看護工每月總支出約 26,000～27,000 元（不含伙食及一次性費用）
仲介費用（依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》）
◆雇主：登記費＋介紹費合計不得超過移工第 1 個月薪資；服務費每年不得超過 2,000 元。
◆移工：每月服務費上限為第 1 年 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年起 1,500 元，且須有服務事實、不得預收。
可以，但須區分兩種情形：
契約期間內（須符合《就業服務法》第 59 條）
須屬不可歸責於移工之事由才能轉換，包括：
①雇主或被看護者死亡或移民。
②船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業。
③雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工資而終止契約。
④其他不可歸責於受聘僱移工之事由。
契約期滿時
原雇主應於契約到期前 2～4 個月向勞動部申請期滿轉換。
自救伏法第 52 條修正後，移工在台工作滿 3 年「免出國 1 日」，可由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。轉換期間原則為 60 日，入境未滿 1 年或有特殊情況可在延長 60 日；等待期間的食宿原則由原僱主負責安置。
是的。合法仲介所收取的服務費，即涵蓋移工到職後的長期服務，內容通常包括：
◆文件代辦：居留證展延、聘僱許可延長、期滿續聘／轉聘等行政手續。
◆定期關懷訪視：掌握移工工作與生活適應狀況。
◆翻譯與協調：提供母語翻譯，協助勞雇雙方溝通、化解誤會與爭議。
◆24 小時緊急支援：協助就醫、意外或突發狀況處理。
◆費用與其成提醒：勞健保、就業安定費、定期健康檢查等繳納與時程管理。
在資訊不透明的人力仲介市場，雇主最大的痛點是信任危機與法律風險。隸屬宏鷹集團，意味著更高的資本穩定性與資源整合能力——我們把複雜的外勞法令與行政風險，交由專家為您承擔。
選擇合規仲介，是規避非法聘僱所衍生巨額罰鍰與刑事責任的關鍵。我們確保每一份引進文件、每一道流程都合於法令，讓您安心聘僱。
非法聘僱最高可罰 75 萬元10 年以上的專業團隊，不只是處理公文，更在預防引進過程中的行政疏失。面對複雜多變的外務法令，由我們為您即時應變、把關到位。
10+ 年產業資歷相較於個體仲介，宏鷹集團代表更高的資本穩定性與跨產業職能匹配力。龐大的人才資料庫，讓我們能精準對應您的產業需求。
5000+ 媒合資料庫醫療急症、半夜情緒衝突等突發狀況，往往發生在非辦公時間。我們提供全天候應變窗口，直接解決雇主面臨緊急狀況時的孤立感。
隨時都找得到人在人力管理中，危機從不挑時間發生。一統人力的全天候機制，讓您在最需要的時刻不再孤立無援——這正是長期信賴關係的核心。
我們將服務流程標準化，確保在每一個環節，都能細緻捕捉雇主的需求差異。
站在雇主立場誠實評估，依實際需求精準挑選最合適的人選，不誇大、不隱瞞。
針對不同背景提供量身打造的管理建議，協助化解文化差異，讓您管理無憂。
定期追蹤工作狀況與身心平衡，因為穩定快樂的員工，才能提供最高品質的服務。
不同的工作場景，需要不同的特質。以下提供常見需求的參考方向；最終的精準媒合，我們會依個別人選為您量身評估。
重視耐心、細膩與環境單純的職務，可優先考量 印尼 看護，或具相關經驗的 菲律賓 人選。
工作上需頻繁以英語交流，菲律賓 人選普遍英語程度佳，能有效降低溝通成本。
追求學習力、配合度與長期溝通順暢，越南 人選文化親近、上手快，是製造業的常見選擇。
勞動強度較高的產業，泰國 人選吃苦耐勞、體能佳，能勝任較粗重的工作。
揭露固定的實體據點與 24 小時專線，代表我們對每一位移工與雇主，都負有長期的法律與行政責任——這正是「全程用心陪伴」最具體的落實。
請聯繫本公司資深顧問，進行專屬的風險評估與適配分析。一通電話，為您的人力佈局把關。
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